A LIDERANÇA ESPONTÂNEA...

A validade desta idéia não está nas palavras, mas em minha experiência pessoal.

Liderança tem a ver com muitas coisas: habilidades, competência, atitude, mas sobre tudo com meu propósito pessoal. Ela resume uma experiência única, pois, em última instância, eu sou o líder de minha própria vida.

Em grupos, tenho estado na 'posição' de líder, assim como de ser liderado. Às vezes é importante eu soltar meus pontos de vista para enxergar as coisas por outro ângulo. Mas por que eu me coloco em uma, ou outra posição? Bem, isto tem a ver com o que eu dizia antes, meu propósito.

Quero revisar um contexto, o das organizações. Elas estão constantemente buscando identificar líderes. Vão além, investem nesta formação, pois acreditam que esta é uma competência que pode ser desenvolvida.

Pessoalmente, em minha atividade profissional, tenho apoiado gestores e diretores a melhorarem suas habilidades para liderar. De forma aberta defendo a tese de que todos nascem com a semente de líder dentro de si. E meu papel é de regar esta semente.

Acredito que estou programado para completar uma jornada pessoal, conhecer melhor quem sou, e viver mais plenamente meu potencial. Posso exercer uma liderança pessoal mais efetiva (e conseqüentemente coletiva), se me dispuser a viver o máximo de meu potencial, mantendo o propósito que me guia.

Mas, por que algumas vezes outros estão 'mais líderes' do que eu? Bem, às vezes eu posso não estar vivendo plenamente meu potencial. Meu propósito pode não estar claro, e isto me remete às dúvidas, confusões e desacertos. E isto é humano e aceitável. Não há problemas em sair "dos trilhos". O importante é que eu tome ação corretiva, e me alinhe novamente. Aí é que eu vou estar retomando a liderança da minha vida.

Para alcançar esta posição eu identifiquei três pontos-chave. E cabe eu praticar:

1) Disposição para conhecer-me, ou vulnerabilidade;

2) Disposição para correr riscos, ou coragem, e

3) Disposição para assumir responsabilidades, ou comprometimento.

Quando me disponho a explorar estes três pontos, automaticamente fortaleço, destaco e assumo o líder espontâneo que há em mim.

Resumindo, líder é alguém disposto a correr riscos, assumir responsabilidades e conhecer-se melhor. Isto naturalmente o destaca dos demais. Pode assumir diversos papéis, e ser bem sucedido em diferentes áreas de sua vida.

E nas organizações? Bem, acredito que diretores, gestores e líderes possam facilitar o processo para que mais colaboradores assumam o controle de suas próprias vidas, suas carreiras e seus papéis profissionais. Assim, quem sabe, teremos mais líderes, espontâneamente.

:)